Центр трудовой мобильности Алматы судился с курьерами из-за 150 000 тенге

Центр трудовой мобильности города Алматы оказался в центре внимания после серии судебных разбирательств с двумя курьерами, которые получили сверху 150 000 тенге за ошибочные выплаты зарплаты. Этот случай стал примером сложных юридических споров, затрагивающих права работников и обязанности работодателей в Казахстане.

История дела

Центр трудовой мобильности хотел вернуть с двух курьеров суммы в размере 77 785 и 80 180 тенге, считая, что эти выплаты были осуществлены сверх нормы зарплаты. После отклонения первого иска организация обратилась в апелляционную инстанцию с новой жалобой, на что работницы отреагировали отказом возвращать уже потраченные средства.

Дело вызвало широкий общественный резонанс и стало предметом обсуждения в СМИ, привлекая внимание к вопросам трудовых прав и юридических процедур. Следите за последними новостями и аналитикой событий в мире на портале CMN.KZ.

Решение суда первой инстанции

Алматинский суд отклонил иск Центра трудовой мобильности. Суд признал, что деньги были выплачены по ошибке из-за неправильного расчета зарплаты со стороны бухгалтерии организации.

Ключевая информация:

• В ходе внутреннего расследования были выявлены несоответствия в зарплатных документах.
• Бухгалтер, допустивший ошибку в августе 2023 года, был уволен за несоответствие профессиональным стандартам.
• Работницы ссылались на невозможность возврата уже потраченных средств согласно статье 960 Гражданского кодекса РК.

Суд признал, что работницы не имели намерения обогатиться за счет ошибки работодателя и уже использовали полученные средства на свои жизненные нужды.

Апелляционное решение и окончательное заключение

Впоследствии, Центр трудовой мобильности подал аппеляцию, однако судебная коллегия оставила решение без изменений. В своем мотивированном решении суд отметил, что по действующему законодательству невозможно взыскать заработную плату, выплаченную по ошибке, если получатели доказали свою добросовестность и уже потратили эти средства.

Заключение

Этот случай стал ярким примером важности правильного учета и выплаты заработной платы, а также защиты трудовых прав работников в Казахстане. Судебные разбирательства подчеркнули необходимость четкости и профессионализма в финансовом управлении организаций, чтобы избежать подобных конфликтов в будущем.

Источник: cmn.kz.