Перераспределение должностных обязанностей и исключение из штатного расписания должности не является основанием для одностороннего изменения работодателем условий служебного контракта. Это следует из Постановления Конституционного суда (КС), вынесенного по итогам проверки конституционности положений закона о госслужбе.
Речь идет о жалобе сотрудницы Департамента бюджетной политики в отраслях социальной сферы и науки Минфина. В рамках создания нового департамента ей предложили занять нижестоящую должность, на что сотрудница не согласилась. Контракт с ней был расторгнут, специалист была уволена. Отстоять свои права в суде гражданке не удалось, отмечается в сообщении КС.
В постановлении Суда подчеркивается, что изменение существенных условий контракта без согласия госслужащего, а также его увольнение в связи с отказом от новой должности без предоставления ему гарантий не согласуются с конституционными предписаниями.
Перераспределение обязанностей, необходимое для повышения эффективности работы конкретного госоргана, и исключение из штатного расписания должности не является основанием для одностороннего изменения представителем нанимателя условий служебного контракта.
«При таком изменении в организационно-штатной структуре госоргана должны применяться правила, предусмотренные для случаев сокращения должностей гражданской службы. Дело заявительницы подлежит пересмотру», — говорится в постановлении.