Работодатель не сможет самовольно сокращать зарплату артистов, если они в течение какого-то времени не участвуют в творческом процессе. Такой закон Совет Федерации одобрил на пленарном заседании 2 ноября.
Сейчас время, когда артисты и другие творческие работники не участвуют в создании или исполнении произведений, не считается простоем и оплачивается в размере и порядке, прописанных в коллективном или трудовом договоре.
Одобренным сенаторами законом оплата таких часов должна осуществляться исходя из тарифной ставки, должностного оклада с доплатами и надбавками, но не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда — МРОТ в конкретном регионе, где и работает артист.
Внести такие поправки ранее потребовал Конституционный суд (КС), который в октябре 2021 года признал часть пятую статьи 157 Трудового кодекса не соответствующей Конституции. Поводом для такого постановления стало обращение в КС народной артистки Удмуртии Людмилы Мининой, которой с октября по декабрь 2019 года резко снизили зарплату в местном театре оперы и балета.
«Трудовая функция солиста театра не ограничивается участием в репетициях и спектаклях. Не будучи задействованными в творческом процессе, солисты театра фактически продолжают исполнять свои должностные обязанности, совершенствуя свое мастерство», — заявил КС в официальном сообщении на своем сайте. Именно поэтому незанятость артистов в спектаклях не является простоем и оплачивается в сумме, определенной локальными нормативными актами, отметили в Конституционном суде.
«Между тем даже простой оплачивается не ниже размера, который установлен в законе. Очевидно, что отсутствие в законе минимального размера оплаты времени, в течение которого творческие работники не задействованы в репетиционном процессе и спектаклях, является пробелом в правовом регулировании», — постановил тогда Конституционный суд.
Также читайте о том, какие законы вступают в силу в ноябре.