Работодатель может применять к работнику только такие виды взысканий, как замечание, выговор или увольнение, при этом штрафовать сотрудника нельзя. Об этом сообщается в Telegram-канале Роструда.
При этом в ведомстве отметили, что в отношении некоторых категорий работников, в том числе сотрудников ОВД, Следственного комитета, прокуратуры, госслужащих, работников рыбопромыслового флота, морского и железнодорожного транспорта, организаций, эксплуатирующих особо радиационно-опасные и ядерно-опасные производства и объекты, могут применяться и иные дисциплинарные меры. Среди них строгий выговор, предупреждение, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине и другое.
«Если работодатель применяет непредусмотренные законодательством меры ответственности (например, штрафы), то за защитой своих прав Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда и суд. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф», — заявили в ведомстве.
В Роструде подчеркнули, что до применения предусмотренного законом взыскания работодателю необходимо получить от работника письменное объяснение, а в случае отсутствия документа по истечении двух рабочих дней — составить соответствующий акт. Затем приказ о взыскании объявляется сотруднику под роспись в течение трех дней со дня его издания.
Ранее в ведомстве напомнили о длинных выходных в феврале. Перенос выходного с 1 января, выпавшего на воскресенье, на 24 февраля позволит гражданам при пятидневной рабочей неделе непрерывно отдыхать с 23 по 26 февраля. Однако при шестидневной рабочей неделе 25 февраля (суббота) будет рабочим днем.