Когда человек по состоянию здоровья больше не может работать на занимаемой должности, ему придется с этой работой расстаться. Как это должно происходить, «Парламентской газете» рассказала эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева.
Если сотрудник просто долгое время находится на больничном, его уволить нельзя. Но, когда установлено профзаболевание, есть несколько вариантов дальнейших действий работодателя и работника.
Выявить профессиональное заболевание могут во время периодического или внеочередного медосмотра. Также сотрудник может самостоятельно пройти медицинское обследование, чтобы выяснить есть ли у него противопоказания к работе, которую он выполняет. Допустим, у водителя резко упало зрение, и он по состоянию здоровья больше не может работать, привела пример юрист. Но это должно быть подтверждено медицинским заключении, которое нужно предоставить руководителю.
В подобных случаях работодатель обязан предложить человеку другую вакансию, если она есть, и если сотрудник может выполнять эту работу, пояснила Валентина Яковлева. Если таких вакансий нет, или человек отказался от перевода, то его увольняют на основании пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса.