Конституционный суд (КС) РФ признал не соответствующей Основному закону страны норму о заключении срочного трудового договора с руководителями структурных подразделений и обязал законодателей внести необходимые поправки в Трудовой кодекс. Дело было рассмотрено по жалобе музейного работника, которая не смогла оспорить в судах свое незаконное, по ее мнению, увольнение.
Как сообщается на сайте суда, жительница столицы Елена Селькова в июне 2021 года заключила срочный трудовой договор с Центральным музеем современной истории и была уволена спустя три месяца работы в должности начальника службы развития в связи с истечением срока трудового договора. Посчитав увольнение незаконным, заявительница долго пыталась обжаловать его в судах, но безрезультатно.
По ее мнению, оспариваемая норма не соответствует Конституции в силу различной трактовки термина «руководители», что позволяет, помимо собственно руководителей организаций, необоснованно относить к ним и глав структурных подразделений.
Что изменится в жизни призывников в 2024 году
КС пошел навстречу заявительнице, указав на отсутствие единого подхода к пониманию термина «руководитель» — нередко под ним понимаются не только руководители организации в целом, но и главы отдельных ее структур. Соответственно, и оспариваемая норма подчас интерпретируется по-разному, что приводит к ее неоднозначному толкованию и произвольному применению, отметили в пресс-службе суда.
Это ставит некоторых руководителей структурных подразделений в неравное положение с другими, в связи с чем оспариваемая норма не соответствует Конституции РФ, говорится в сообщении. «Законодателю надлежит внести необходимые изменения в [Трудовой] кодекс. До этого заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций не допускается и действующие трудовые договоры с ними необходимо рассматривать заключенными на неопределенный срок», — добавили в пресс-службе.
Также КС предписал пересмотреть дело заявительницы.