Согласно трудовому законодательству, для отзыва из отпуска нужно получить письменное согласие работника и издать соответствующий приказ, напомнили читателям «Парламентской газеты» в Российской академии образования.
Согласие на отзыв из отпуска обычно оформляют в виде заявления (статья 125 Трудового кодекса), напомнила читателям нашего издания руководитель Центра образовательного законодательства и проблем правоприменения РАО Наталья Бондаренко.
«Соответственно, если работник не дал своего согласия на отзыв из отпуска, то независимо от того, есть ли у школы необходимость проводить пересдачи, экзамены и прочее, дирекция не может обязать работника выйти из отпуска на работу», — отметила эксперт.
При этом нельзя отзывать из отпуска беременных, работников с вредными условиями труда и несовершеннолетних, сказала Бондаренко.