Условия труда временных работников будут не хуже, чем у постоянных, а бороться с задолженностью предстоит специальным комиссиям. Такой законопроект Комитет Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов рекомендовал принять в первом чтении.
Документ внесен группой депутатов и сенаторов во главе с председателями Госдумы и Совфеда Вячеславом Володиным и Валентиной Матвиенко. По словам соавтора инициативы, замруководителя фракции «Единая Россия» Андрея Исаева, в Трудовой кодекс переносят отдельные нормы, которые раньше были в законе «О занятости». Например, речь идет о норме, дающей работающим инвалидам право на отпуск в 30 дней.
Также законопроект регулирует права временных работников, которых одна организация предоставляет другой. «Речь идет о кадровых агентствах занятости и об аффилированных структурах», — сказал Исаев. Заемный труд в России запрещен, но в отдельных случаях допускается использование временных работников, устроенных у одного работодателя, на предприятиях и в организациях другого работодателя. Это временное расширение производства, например, организация распродаж и так далее, пояснил Андрей Исаев. Предлагается сохранить все ограничительные нормы — запрет на привлечение временных работников в период трудового спора или забастовки, запрет привлекать их на вредные и опасные условия труда.
«Мы считаем, что мы несколько усилили в этой редакции защиту прав работников», — сказал Андрей Исаев. Раньше в законе о занятости говорилось, что у временных и постоянных работников должна быть равная оплата за труд, а сейчас предлагается написать, что обязательна равная оплата работы и защита труда.
Законопроект предлагает ввести в Трудовой кодекс новую главу о борьбе с задолженностью по заработной плате. В некоторых регионах есть комиссии по борьбе с задолженностью, теперь эту практику собираются распространить на всю Россию. По словам Исаева, таким комиссиям хотят дать широкие полномочия. Комитет Госдумы по труду и соцполитике рекомендовал принять законопроект в первом чтении.