Женщины, воспитывающие детей в одиночку, имеют право отказать работодателю в командировках и работе в ночное время или выходные, рассказал NEWS.ru член Комитета Госдумы по бюджету и налогам Никита Чаплин.
Также работодатель не может по своей инициативе уволить такого работника, добавил депутат.
«Увольнение допускается исключительно в случае ликвидации организации, грубого нарушения трудовых обязанностей, проступков, связанных с материальными ценностями, подлога документов», — сказал Чаплин.
Отслужил как надо — получи: какие льготы есть у военных пенсионеров
Он уточнил, что женщину признают матерью-одиночкой, если отец ребенка умер, пропал без вести, недееспособен, лишен родительских прав, находится на длительном лечении в стационаре, отбывает наказание в местах лишения свободы.
Как писала «Парламентская газета», ранее депутаты предложили запретить работодателям увольнять матерей-одиночек с детьми до 16 лет, а также других лиц, воспитывающих детей без родителя. В настоящий момент трудовой договор нельзя расторгать с женщиной, которая воспитывает ребенка до 14 лет или инвалида до 18 лет. В пояснительной записке к инициативе отмечается, что актуальность данной меры обусловлена необходимостью развивать комплексный подход к решению социально значимых проблем.