Трудовой кодекс гарантирует работнику оплату его труда, даже если предприятие временно не работает. Если же компанию решили ликвидировать, то о сокращении штата коллектив должны предупредить за два-три месяца до этого. При сокращении полагается выходное пособие в размере средней зарплаты, а если бывший сотрудник встал на учет в центре занятости и не может найти новую работу, экс-работодатель продолжит эти выплаты в течение второго и третьего месяцев после увольнения. На предприятие, которое не выполняет предписанные законом обязательства, можно пожаловаться в Государственную трудовую инспекцию. Об этом сообщили на официальном сайте Минтруда 15 марта.
Какие гарантии есть у работников
Минтруд ведет ежедневный мониторинг ситуации на рынке труда. «Мы видим, что на текущий момент многие компании, которые приостанавливают работу, берут паузу для перенастройки производственных и логистических процессов», — сказал глава Минтруда Антон Котяков, слова которого приводят на сайте ведомства.
Работники предприятий, закрывшихся временно, имеют право на ежемесячные выплаты двух третей зарплаты. Это правило касается и российских, и зарубежных предприятий, которые из-за санкций приостановили свою деятельность. Например, гендиректор «Макдоналдса» Крис Кемпчински заявил 8 марта, что 62 тысячи сотрудников этой сети продолжат получать зарплату. BMW и Mercedes также планируют содержать всех работников. 12 тысяч сотрудников IKEA также получают содержание.
Некоторые зарубежные компании заявили о том, что уходят с рынка навсегда. Согласно трудовому законодательству, руководитель должен известить коллектив о сокращении штата или ликвидации организации за 2 месяца до этого, а если сокращение массовое — за 3 месяца. При сокращении людям выплачивают выходное пособие в размере зарплаты.
После сокращения следует сразу же встать на учет в службе занятости. Если человек сделал это в течение двух недель, то бывшее руководство обязано платить ему среднюю зарплату за второй и третий месяцы после увольнения, пока он ищет новую работу. Жители Крайнего Севера имеют право на такое содержание со второго по шестой месяц поиска работы.
Кого нельзя уволить
Согласно Трудовому кодексу, в связи с сокращением штата нельзя уволить беременных женщин, а также мам малышей до 3 лет, одиноких матерей с детьми до 14 лет или родителей, в одиночку воспитывающих детей-инвалидов до 18 лет. Нельзя лишить работы сотрудников, являющихся единственными кормильцами в семьях, где есть дети до 3 лет или с ограниченными возможностями здоровья. Не подпадают под сокращение многодетные родители при условии, если второй родитель не работает.
Увольнение этих сотрудников возможно только при ликвидации предприятия. Они получают выходное пособие, как и весь остальной коллектив. Если под сокращение попала беременная женщина, уже находящаяся в декретном отпуске, то она имеет право на пособие по беременности и родам, которое должен выплатить работодатель.
Куда жаловаться
Сотрудники многих компаний, приостановивших работу в России, оказались в неведении, что им делать и какие у них есть права, сказал «Парламентской газете» глава Комитета Госдумы по труду и социальной политике, замруководителя фракции ЛДПР Ярослав Нилов. Он считает абсолютно правильным решение Минтруда проинформировать людей о трудовых гарантиях, которые им полагаются по закону.
«Некоторых начали принуждать к тому, чтобы они взяли отпуск за свой счет или написали заявление об увольнении по собственному желанию, что недопустимо и незаконно», — подчеркнул депутат.
По его словам, трудовым законодательством эти вопросы урегулированы. Если компания нарушает трудовые права работников, Ярослав Нилов посоветовал им обращаться к депутатам, в прокуратуру и трудовую инспекцию (Роструд).
Горячая линия Роструда перешла на усиленный режим работы. Федеральная линия — 8-800-707-88-41 — работает круглосуточно, а региональные — с 9 утра до 9 вечера ежедневно, сообщили на сайте Минтруда. Там же опубликован полный список с номерами региональных линий.
«Сотрудникам нужно обеспечить все те гарантии, которые полагаются при увольнении. Нельзя просто сказать: мы закрылись, ушли с рынка — и бросить людей на произвол судьбы», — ранее сказал «Парламентской газете» юрист Сергей Насонов.
Он отметил, что если предприятие задолжало работникам зарплату, то долг могут выплатить после продажи собственности компании. «Если произошла ликвидация компании, люди, имеющие право на выплаты, могут пойти в суд за защитой. Суд, рассмотрев иск, арестует имущество, продаст его и из этих денег выплатит долги», — пояснил эксперт.