Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) предложили привязать к фактически выплачиваемой зарплате. Копию разработанного проекта поправок в Трудовой кодекс опубликовал в соцсетях глава Комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов (ЛДПР).
По Трудовому кодексу, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Однако одной из проблем остается вероятность фактической выплаты работнику на руки суммы меньше МРОТ, к примеру, из-за удержания работодателем НДФЛ из начисленного заработка, подчеркивают авторы поправок. Кроме того заработок может оказаться ниже МРОТ в ситуации, когда сотрудник берет отпуск или болеет.
Для недопущения подобных ситуаций разработан и подготовлен к внесению в Госдуму законопроект, гарантирующий право работника на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законодательством МРОТ. Для этого используемый в статье Трудового кодекса о МРОТ термин «месячная заработная плата» предлагается заменить на «фактически выплаченная заработная плата».