Отпуска и больничные работников производств с вредными и опасными условиями труда предложили учитывать как фактически отработанное время, чтобы они могли получать дополнительный оплачиваемый отпуск. Соответствующий законопроект вносит в Госдуму фракция ЛДПР.
Как поясняет фракция в соцсетях 2 октября, сейчас, согласно Трудовому кодексу, в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными, опасными условиями труда, включается только фактически отработанное время. Поэтому работодатели часто отказывают сотрудникам в дополнительном отпуске, так как не учитывают периоды больничного и основного отпуска.
По мнению замглавы фракции ЛДПР Сергея Леонова, это не только несправедливо, но и неуважительно по отношению к работникам производств с вредными условиями, и такое положение вещей следует исправить.
Ранее стало известно, что Минтруд представил доработанный после обсуждения в аппарате Правительства законопроект, согласно которому предлагается не лишать сотрудника с дисциплинарным взысканием права на выплаты в другой период. Инициатива предусматривает, что непогашенное дисциплинарное взыскание влияет только на выплаты за тот период, когда проступок был допущен, то есть сотрудник может быть наказан рублем всего один раз. Причем при депремировании месячная зарплата не должна сокращаться более чем на 20 процентов.
«Парламентская газета» разбиралась, за что работодатель может отказать специалисту в вознаграждении.