Закон обязывает работодателей квотировать рабочие места для людей с инвалидностью. С 1 сентября 2024 года будет действовать новый порядок выполнения таких квот. Соответствующее постановление Правительства опубликовано на официальном портале правовых актов.
По новым правилам квоты будут рассчитывать не ежегодно, а ежеквартально, до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
Также документ утверждает случаи, при которых квоту сочтут выполненной. Например, если инвалид заключил трудовой договор непосредственно с работодателем. Можно заключить трудовой договор не напрямую с работодателем, а с другой организацией или ИП. Они заключают соглашение о трудоустройстве человека с компанией, которая должна выполнить квоту. Документ утверждает правила заключения такого соглашения.
Новые правила содержат и перечень случаев, когда компании освобождают от выполнения квоты, например, если работодатель является общественным объединением инвалидов или образованной ими организацией.