Работодатель обязан предложить сотруднику, попавшему под сокращение, в том числе вновь созданные должности. Это следует из решения Третьего кассационного суда общей юрисдикции, на которое обратил внимание портал «Консультант плюс».
Как следует из материалов дела, жительница Санкт-Петербурга Татьяна М. работала в известном банке, но была уволена в связи с сокращением штата. Женщина посчитала такие действия руководства незаконными и обратилась в суд. Истица указала, что ей предложили не все возможные вакансии в банке.
Суд первой инстанции не усмотрел нарушений со стороны работодателя и встал на его сторону. Однако апелляционный и кассационный суды не согласились с этим решением. Они признали за сотрудницей право на восстановление на работе и взыскание зарплаты за период вынужденного прогула.
Оказалось, что в период сокращения в банке ввели новые ставки, которые не предложили истице. Представители банка объясняли это тем, что ранее женщина отказывалась от перевода на должности со схожими требованиями и уровнем зарплаты. Кроме того, по словам работодателя, эти вакансии были опубликованы на корпоративном карьерном портале и на крупном ресурсе по поиску работы в Интернете.
Однако суды решили, что банк незаконно не сообщил сокращаемому работнику обо всех имеющихся вакантных местах и перевел на них других сотрудников.
«То обстоятельство, что размер заработной платы по указанным вновь созданным должностям является более низким по сравнению с должностями, на занятие которых претендовала истец, не свидетельствует об отсутствии обязанности работодателя предложить занять такую должность работнику, в отношении которого введена процедура сокращения штата», — объяснили в суде.
Читайте также:
• Кого нельзя уволить по сокращению • Полицейским повысят зарплату. Но не всем • Какие трудовые гарантии есть у работников предприятий, покинувших Россию