Минтруд совместно с профсоюзами и бизнесом разработал рекомендации для работодателей по поддержке сотрудников с семьями, пишет 29 ноября РБК со ссылкой на документ. Речь идет о более 60 мерах поддержки, среди которых гибкий график и внесение организацией первоначального взноса по ипотеке при рождении ребенка.
Предлагаемые варианты помощи подразделяются на несколько направлений, пишет РБК. Так, к мерам содействия в совмещении профессиональных и семейных обязанностей власти относят гибкий график, неполный день или дистанционную работу. Такие возможности рекомендуется предоставить многодетным, беременным, а также одному из родителей маленького ребенка.
Володин рассказал о законах, вступающих в силу в декабре
Кроме того, работодателю стоит предусмотреть для сотрудников с детьми дополнительный оплачиваемый отпуск и возможность компенсации стоимости услуг кратковременного присмотра за ребенком, расходов на школьные кружки и продленку.
В блоке, касающемся социальной поддержки работников с семейными обязанностями, содержатся рекомендации по разовым выплатам в связи с рождением ребенка, юбилеем или другим важным семейным событием, а также по оказанию финансовой поддержки в случае трудной жизненной ситуации. Кроме того, работодатель может оплатить первоначальный взнос по ипотечному кредиту, погасить часть ипотечного долга при рождении второго и/или каждого последующего ребенка, следует из рекомендаций. Указаны также такие меры, как компенсация стоимости аренды жилья для молодых работников и предоставление жилищной ссуды многодетным семьям, оплата обучения ребенка и содействие обучению детей сотрудников востребованным на предприятии специальностям.
Рекомендации также включают меры, связанные с компенсацией расходов на платное лечение, а также поддержку беременных сотрудниц.
Еще одно направление — укрепление семейных ценностей. Здесь предлагается оказывать помощь сотрудникам в получении консультаций психолога, юриста и других специалистов.