Защиту трудовых прав граждан и контроль за исполнением работодателем соглашений предложили усилить. Такой проект поправок в Трудовой кодекс, разработанный сенаторами и депутатами, опубликован в электронной базе Госдумы 15 мая.
Авторами законопроекта являются председатели обеих палат парламента Валентина Матвиенко и Вячеслав Володин, сенаторы Инна Святенко, Андрей Турчак, Андрей Клишас, Дарья Лантратова и депутаты Владимир Васильев, Андрей Исаев, Александр Сидякин, Михаил Тарасенко.
В Минздраве рассказали, будут ли лишать прав за езду после корвалола
Документ дополняет правовую базу новыми гарантиями для работников, а также усиливает механизмы контроля за работодателем. Действующее регулирование возлагает контроль за выполнением соглашений на стороны социального партнерства и соответствующие органы в сфере охраны труда, однако правовая база содержит недостаточно четкие формулировки в этой сфере, считают авторы инициативы. В этой связи Роструд предлагается наделить полномочиями проверять эти соглашения как закон или подзаконный акт.
Кроме того, в Трудовом кодексе закрепляются основные направления борьбы с просроченной задолженностью по заработной плате. Как пояснили в пресс-службе Совета Федерации, авторы поправок предлагают создать в регионах межведомственные комиссии, которые будут анализировать сложившуюся ситуацию и принимать меры по предотвращению образования долгов.
Документ также уточняет процедуру приостановки трудового договора у одного работодателя и заключения нового с другим, если для этого есть объективная необходимость. «Например, у работодателя возникли сложности, и он хочет направить имеющихся сотрудников в другую организацию. Таким образом, возникает альтернативная возможность предоставления персонала», — поясняется в сообщении.
Еще одна новация — частные агентства занятости не смогут направлять работников в организации, где проводится забастовка. Кроме того, предлагается запретить привлекать работников со стороны в организациях, начавших процедуру банкротства, а также установить, что привлеченные работники будут не только получать такую же зарплату, как и штатные работники, занимающие аналогичные должности, но и иметь такие же права в сфере охраны труда.