Массовые увольнения из-за замены людей искусственным интеллектом, похоже, отменяются, но, чтобы оставаться востребованным и высокооплачиваемым работником, каждому россиянину вне зависимости от возраста предстоит овладеть навыками не только использования, но и разработки ИИ. Нейросети уже научились заменять трудовые функции человека на восемь процентов — и то ли еще будет. Как изменится и уже меняется российский рынок труда, говорили 5 июня на панельной дискуссии в рамках Петербургского экономического форума.
Идеальный дисбаланс
Безработица в России продолжает оставаться рекордно низкой — 2,2 процента, а занятость, наоборот, невероятно высокой — 61,5 процента. По последнему показателю наша страна сейчас на 32-м месте из 149 государств, где проводят такие наблюдения. Средний возраст работников в стране — 44 года, и в ближайшие полтора десятилетия он будет только расти. Об этом, открывая панельную дискуссию о перспективах рынка труда на ПМЭФ-2026, сообщила вице-премьер Татьяна Голикова.
«Рынок труда для квалифицированных рабочих характеризуется высокой напряженностью, — сказала она. — Если в 2021 году у нас на одного безработного приходилось восемь вакансий, то сейчас — восемнадцать».
Заметен отраслевой дисбаланс: львиная доля всех трудящихся — около двадцати миллионов человек — работают всего в двух сферах: в торговле и на транспорте.
А 36 процентов выпускников вузов трудоустраиваются туда, где вообще не нужно высшее образование, поскольку они изначально поступили на невостребованные современной экономикой направления подготовки. И, наконец, еще одна проблема: люди уезжают из небольших населенных пунктов в города в поисках лучшей жизни.
Накопившиеся проблемы решают комплексно. К примеру, в последние два года изменили структуру приема в вузы и колледжи, добавив бюджетных мест на специальностях, обладатели которых востребованы на рынке труда. А чтобы не ждать, пока этих студентов выпустят, внутри существующих образовательных программ внедряют «гибкие компетенции», рассказала Татьяна Голикова.
Задачи для ИИ
А что же ИИ? Специалисты по всему миру ломают голову над тем, как сделать, чтобы он помогал людям, а не крал их уникальные умения и навыки. В России решили использовать технологии для повышения производительности труда. Наша страна — один из мировых лидеров по подготовке кадров со средним профессиональным образованием, а по производительности труда — только 37-я на планете.
Развитие искусственного интеллекта не всегда ведет к сокращению занятости — технологии лишь дополняют труд человека, а не сокращают рабочие места, успокоила Татьяна Голикова. Российскому генеративному ИИ поставили задачу к 2032 году повысить производительность труда на 20 — 30 процентов, потребность в кадрах за это время может сократиться на 10 — 22, оценили эксперты.
«Наша задача, можете считать ее сверхзадачей, — научить нынешних и будущих работников использовать ИИ, — подчеркнула Татьяна Голикова. — Под его влиянием меняется не сама профессия, а компетенции внутри нее, поэтому во все образовательные программы мы должны включить навыки разработчиков систем ИИ и тех, кто будет их применять. Такая задача поставлена образовательному блоку и корпорациям до 1 июля 2026 года, а к декабрю мы планируем представить стратегию адаптации рынка труда к технологическим изменениям».
Поезд еще не ушел
Минтруд провел исследование, оценив возможность проникновения ИИ в существующие профессии. Выяснилось, что уже 7,5 процента трудовых функций можно заменить нейросетевыми технологиями, сообщил глава ведомства Антон Котяков. Но и он призвал не бояться того, что скоро ИИ заменит человека. Важно только понимать, какие новые навыки потребуются работнику.
Отечественные эксперты и в этом поднаторели. Проанализировав профессии, представители Сбера описали 13,5 тысячи различных навыков и пришли к выводу, что две трети из того, что сейчас делают люди, будет заменено. Скорость обучения сейчас увеличилась, новый навык можно получить за 12 — 18 месяцев, — рассказал первый зампред правления Сбербанка Александр Ведяхин. Зная, какой навык в ближайшее время изменится, можно успеть обучить ему человека.
Включение ИИ во все образовательные программы — вещь, очевидно, неизбежная, но использовать нужно только проверенные и безопасные модели, чтобы не пострадали национальные интересы, подчеркнул глава Комитета Госдумы по науке и высшему образованию Сергей Кабышев. «В эпоху развития ИИ сформировался колоссальный запрос на человечность», — заключил он.
И еще одна хорошая новость для тех, у кого пока знаний и навыков по части ИИ недостает. Ее сообщил гендиректор крупнейшей рекрутинговой платформы России Дмитрий Сергиенков: лишь два-три процента соискателей сегодня указывают в резюме навыки работы с ИИ. Цифра, конечно, будет расти, но поезд этот еще явно далеко не ушел.