Каждый час работы в ночное время — с 22 до 6 часов — должен оплачиваться по Трудовому кодексу в повышенном размере, плюс не менее 20 процентов часовой тарифной ставки, напомнил Минтруд в своем аккаунте в Instagram.
В министерстве отмечают, что к работе в ночные часы нельзя привлечь беременных женщин и несовершеннолетних работников (за исключением тех, кто участвует в создании или исполнении художественных произведений, или спортсменов).
При этом могут отказаться от работы в ночное время мамы детей до трех лет; инвалиды или люди, воспитывающие детей с инвалидностью; работники, ухаживающие за болеющим родственником; родители, в одиночку воспитывающие ребенка до 14 лет; родитель с ребенком до 14 лет в случае, если другой родитель работает вахтовым методом; родители трех и более несовершеннолетних детей до достижения младшим из них возраста 14 лет.
Привлечь к работе ночью сотрудников этих категорий можно только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не противопоказана им по состоянию здоровья.
Ранее Роструд разъяснил, что работнику положен отгул за работу в выходной или при желании оплата в двойном размере, а при составлении графика смен работодателю следует советоваться с профсоюзом. Выйти в нерабочий день можно только по желанию и с распоряжения работодателя, но есть ряд случаев, когда у человека не спрашивают — он должен явиться в любом случае. Если на работе произошло ЧП или есть его угроза, в случае военного положения или бедствия, а также если возникла угроза имуществу работодателя или госсобственности. «Парламентская газета» разбиралась, в каких случаях возможна работа в выходные и как сотруднику защитить свои права.